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人才网

来源:BOSS速聘(直聘) 时间:2020-07-24 作者:BOSS速聘(直聘) 浏览量:
人才网,为用人单位和人才提供交流的网站。它是一个交流平台,为个人求职者和人才招聘企业服务。在这个平台上,分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求,浏览人才库中求职者的简历;求职者也可以搜索用人单位的招聘信息,二者在这个平台进行自由交流互动,互通有无,各取所需,实现人才的合理流动和合理配置。
  • 中文名

  • 人才网

  • 目的

  • 为用人单位和人才提供交流

  • 首家成立时间

  • 1997年

  • 分为

  • 综合性和行业性

概述

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简介
所谓人才网,就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上,分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求,浏览人才库中求职者的简历,求职者也可以搜索用人单位的招聘信息,二者在这个平台进行自由交流互动,互通有无,各取所需,实现人才的合理流动和合理配置,进行人才需求信息发布.
区域划分
人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。比如九江人才网就是区域性综合人才服务网站。
行业划分
人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。

发展

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人才网与中国经济变化相契合
经济危机对人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。
人才网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入,网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域,更多地区型网站将会出现。
Web2.0将助推人才网2.0化
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站,人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索(无论是站内的还是垂直的)必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来,时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
深度参与到人才市场中
人才网不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。
用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户,以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群,在求职网站挖掘自身对于他们的价值时,商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中,各网站得分均介于4-5之间(比较满意和满意级别之间),求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度,而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数,提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。
人才网业务多元化
人才网业务多元化是现实和趋势,多元化是求职招聘网站差异化的重要方法,且应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。
提升营销能力,减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出求职网站的运营问题,主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
视频等新技术的应用
以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流,但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站,我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流,做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。

服务类型

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企业招聘
人才网作为专业的网络招聘门户网站,致力于帮助企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。
人力管理
人力资源管理软件包含了人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块。各功能模块之间相互关联,逻辑清晰,满足企业的HR分散管理需求,支持多个HR用户的并发操作。
广告推广
图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有,使更多的求职者了解贵企业的信息,您可以选择更为生动形象的图标链接,以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括:Loge、Banner
个人求职
人才网作为专业的网络招聘门户,致力于帮助人才找到最合适的工作岗位。包括:修改、编辑、发布和投递个人简历。
数据库
个人可自行选择简历的开放程度,个人按地区、行业、职位的求职意向,供人才网的招聘单位查询、浏览。
职位搜索
系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果,节约求职者的时间。

列表

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湖南地方性人才网
湖南招聘网、湖南人才网、芙蓉人才网、三湘人才网、衡阳雁城人才网、娄底人才网(0738rc)
云南玉溪地方性人才网
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上海地方性人才网
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四川地方性人才网
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重庆地方性人才网
华易涪陵人才网、华威人才网、重庆人才大市场
山东地方性人才网
鲁西人才网齐鲁人才网齐鲁英才网前途似锦人才网、山东高校人才网、莱阳人才网、山东人才网、山东欣荣人才网、大众人才网、菏泽人才网、孔子人才网、日照人才网
北京地方性人才网
辽宁地方性人才网
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湖北地方性人才网
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河北地方人才网
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行业性
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动漫英才网是唯一的一家专为动漫行业的企(事)业单位提供个性化服务的人力资源网站。
动漫英才网在广大客户的支持与信赖下,发展迅猛,自2004年创办至今走过了6个年头, 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”,致力于为动漫领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商,产品包括网络招聘、猎头校园招聘、HR管理咨询等服务。主要包括成品动画、漫画、影视、广告、游戏等企业。
资源优势
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高质量的人才库
工作经验:60%以上拥有五年以上工作经验
学历结构:75%以上拥有大专以上学历
岗位类别:技术(40%)、管理(19%)、市场和销售类人才(31%),其他各类人才(10%)
年龄结构:25—45岁个人会员占72%


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