招聘网
中文名
招聘网
解释
提供网络招聘服务
业务
招聘信息发布、简历下载
技术
互联网及相关技术
网站特点
编辑信息量大
互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
快捷方便
招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
经济实惠
用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
网站优势
编辑招聘优势
时效长
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
收费低
网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。
机会多
对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。
求职优势
快捷方便
对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
机会多
网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
无限制
“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
节省费用
与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
网站缺点
编辑真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
应用范围窄
我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。
目前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。
体系不完善
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。
发展历史
编辑自1997年中国产生第一家招聘网，已经有15年的历史，现已经发展到3200家。还在运营的超过10年历史的中国招聘网约50家：前程无忧智联招聘英才网联中国人才热线应届生求职网大街网南粤人才市场南方人才等
随着市场的竞争、近几年来行业人才网也如雨后春笋般的浮出水面，目前国内运营得比较好的行业人才招聘网站有：一品健身人才网、油业人才网、医才网、千百度人才网、建筑英才网化工英才网医药英才网金融英才网旅游人才网机械英才网汽车人才网电力人才网、通信人才网、路桥英才网、186娱乐人才网等等。
未来展望
编辑“七年之痒”过后，全球最大的招聘网站对其所投资的中华英才网终于失去了兴趣。日前在其第三季度财报中指出，将推出业务重组计划，寻求出售其子公司中华英才网，希望借此来为总部“止血”。消息一出，引起国内网络招聘市场的一片讨论。
几年前，由于看好中国招聘网站发展的前景，加上前程无忧成功上市带来的信心，让海外投资者们相信中国的网络招聘市场已日渐成熟。
然而，在被收购的这几年里，当初两家公司“结合”的决定并未让中华英才的发展顺风顺水。根据互联网数据研究机构Hitwise的报告，中华英才的周访问量已跌出行业前十。除了被老竞争对手前程无忧、智联招聘甩在后面外，一些如大街网、举贤网等社交类招聘网站的周用户访问量，同样超过了中华英才。探其原因，很大是因为中国网络招聘行业的发展之快超过了当初所有人的想象。投资者们虽然看出了中国招聘网站的前景，但也没有预料到会出现更具竞争力的新型招聘网站、并且给传统网络模式带来巨大生存压力的这一局面。
相关网站
编辑[ 全 国 ] | 智联招聘 | 前程无忧 | 中华英才网 | 测聘网 | 大街网 |
| 58同城 | 赶集网 | 就你啦电商人才平台 | 我的打工网 | ||
[ 北 京 ] | 我的工作网 | 北京招聘网 | |||
| [ 天 津 ] | 天津招聘网 | 天津人才网 | 天津英才网 | 天津求职网 | |
[ 河 北 ] | 河北人才网 | 河北人事人才网 | 河北招聘网 | 石家庄人才信息 | |
[ 上 海 ] | 上海人才网 | 上海人才热线 | 上海招聘网 | 浦东人才网 | 上海招聘网 |
[ 广 东 ] | 大洋网求职广场 | 广东人才网 | |||
| 南方网人才频道 | 面包树 | ||||
[ 福 建 ] | 东南人才网 | 中国海峡人才市 | |||
| 福州招聘网 | 八闽人才网 | ||||
[ 浙 江 ] | 浙江人才网 | 浙江人才在线网 | 浙江招聘网 | ||
| 前沿人才网 | 台州人力网 | 台州招聘网 | 温州人力资源网 | 温州佳才网聘 | |
[ 江 苏 ] | 江苏人才热线 | ||||
| 睢宁招聘网 | |||||
[ 湖 南 ] | 湖南人才网 | 湖南人才信息网 | 长沙人才服务 | 长沙人才市场 | 湖南招聘网 |
[ 湖 北 ] | 湖北人才网 | 武汉人才网 | 尚班族 | 三峡人才市场 | 武汉招聘网 |
[ 贵 州 ] | 贵州人才信息网 | 贵州招聘网 | 贵州人事人才网 | 贵州招聘网 | |
[ 河 南 ] | 中原人才网 | ||||
[ 山 西 ] | 山西人才网 | 山西路桥英才网 | 山西招聘网 | 山西营销人才网 | 山西招聘网 |
[ 四 川 ] | 天府人才 | 成都人才市场 | 蜀都英汇人才网 | 四川省人才市场 | 成都招聘网 |
| [ 重 庆 ] | 招聘网 | ||||
[ 云 南 ] | 云南人才市场 | 玉溪人才网 | 西部工作网 | 云南招聘网 | |
[ 山 东 ] | 青岛人才市场 | 山东人才市场 | 山东招聘网 | ||
[ 辽 宁 ] | 辽宁人事人才 | 辽宁IT人才网 | 大连人才网 | 沈阳人才网 | |
[ 吉 林 ] | 21招聘网 | 长春人才网 | 长春人才市场 | 吉林市人才市场 | 吉林招聘网 |
[ 黑龙江] | 黑龙江人才网 | 哈尔滨人才网 | 大庆人才市场 | 黑龙江就业网 | 黑龙江招聘网 |
[ 甘 肃 ] | 西北人才网 | 甘肃人才网 | 甘肃人才招聘网 | 甘肃营销人才网 | 甘肃招聘网 |
[ 江 西 ] | 江西人事人才网 | 江西IT人才网 | 江南人才热线 | 赣州人才网 | 江西招聘网 |
[ 安 徽 ] | 阜阳人事考试网 | 新安人才网 | 乐职网 | ||
[ 广 西 ] | 广西人才网 | 南宁人才网 | 桂林招聘网 | ||
[行业垂直] | 庞果网 | 建筑英才网 | 中国电镀人才网 | 中国电力人才网 | 中国油墨人才网 |
| 拉勾网 | 猎聘网 | 360淘人网 | 美职网 | 一览英才网 | |
| 大玩物 |
网站分类
编辑大类 | 小类 | 分类依据 | 发展特点 | 典型网站 |
综合型（门户型） | 综合型 | 覆盖全国，服务所有求职者和雇主，服务所有行业 | 成立时间早、覆盖地域广 | 前程无忧 智联招聘 |
细分型（垂直型） | 地区型 | 服务特定地区 | 专注地方招聘市场 | 乐职网 一览英才网 博思人才网 南方人才网 上海招聘网 湖南人才网 |
垂直型 | 服务特定用户群 | 覆盖人数多，黏性强 | 应届生求职网 兼职网 中国人力资源开发 | |
行业类 | 服务特定行业 | 行业网站发展迅速 | 建工英才网 河南服装人才网 河南食品人才网 河南医药人才网 电镀1186娱乐人才网 防水人才网 环境人才网 化工人才网 化纤人才网 口腔英才网 农业英才网 噪声处理英才网 空气净化英才网 环境监测英才网 舞蹈人才网 一品健身人才网 风电招聘网 中华电力英才网 募才网 C语言网 | |
搜索类 | 依托搜索技术 | 依托于搜索引擎的求职招聘系统，整合不同网站的求职招聘信息。 | 精英招聘 职友集 职宝 | |
SNS类 | 求职社区为主 | 通过社交类网站建立人脉关系，朋友推荐方式获取工作信息 | 爱久吧北京交友网 尚班族 天际网 我行网 经纬网 | |
| 地域型 | 依托搜索技术 | 依托于搜索引擎的求职招聘系统，整合不同类别的求职招聘信息。 | 恒信人才网 58同城 赶集网 列表网 信息街 赶场网 百姓网 索虎网 国内资料网 赶会网 上手网 搜信网 找查发 酷易搜分类信息 雅虎口碑分类信息 天天分类 快点8分类信息 Job房网 |
